Events. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. Schneller denn je ändern sich heute Rahmenbedingungen und Wesen der Arbeit – sei es bei den individuellen Arbeitszeiten oder hinsichtlich dessen, wie ganze Industrien funktionieren. Original columns from the best thinkers on the topics. Wie können Mensch und Maschine besser zusammenarbeiten? Die Welt der Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: Auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu. Welche Fähigkeiten brauche ich in Zukunft und wie kann ich diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln? Die Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern wird neu definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume. Andererseits wird die Entwicklung noch wichtiger. Wir erwarten vielmehr, dass sich auch die Aufgaben für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Mensch und Maschine produktiv interagieren können. Der Wandel der Arbeitswelt ist vielschichtig und beschäftigt Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen. Join us for this podcast as we... Capgemini’s #1 ranked in-house think tank on all things digital, Expert in Change Management and HR Transformation, Human Resource, Workforce Transformation, Expert in Digital Transformation & Strategy, Strategy & Transformation, All rights reserved by Capgemini. But is it really the future many envisioned? This is working remotely in a global pandemic. Aufgrund der unterschiedlichen Megatrends im Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche Arbeiten elementar. The “Future of Work” era will provide companies with more automation and improvements in data-driven, data-enriched workflows that will ultimately drive better business outcomes in the form of both cost savings and enhanced efficiency. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Hier informieren wir die Presse über alle wichtigen Themen unseres Unternehmens. Dazu kommen die umfassende Kompetenz im HR-Bereich und marktführende Research in Form unserer Human Capital Trends Studien zu den aktuellen Veränderungen im Bereich der Personalthemen. Welcher Teil der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen? So, what will be the role of agri-food in the future of work? You may accept all cookies, or choose to manage them individually. Organizations that evolve to depend on proximity across any of these incur a productivity cost when they find themselves separated. What's the Future of Work Now? Und drittens die Frage, wie ich bei dieser Transformation zugleich auch die Produktivität des gesamten Teams auf hohem Niveau halten oder sogar steigern kann. For more information on the future of work, download the report, and check out the podcast:  End of the office or return to the office? Nur so entsteht außerdem eine Umgebung, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert. Follow the Data! The rise of robots, machine intelligence, distributed ledgers, quantum physics, “gig” labor, the unexaggerated death of privacy, a world eaten alive by software—all these trends point to a new world that’s shaping up quite differently from anything we’ve ever seen, or worked in, before. Man geht davon aus, dass schon 2020 weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden. In Deutschland beobachten wir, dass sich einige Unternehmen auf den Weg hierzu begeben haben, jedoch der Schwerpunkt noch deutlich in festen Arbeitsverträgen liegt. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Dann sehen wir den erwähnten Trend zur Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent. More. The future of work The way we are working is changing fast and traditional career paths look less and less relevant. Welche Folgen hat der Brexit für mein Unternehmen? Digitale Technologien wie Cloud Computing ermöglichen diese unternehmens- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Please see www.deloitte.com/de/about to learn more about our global network of member firms. Die aktuelle Diskussion konzentriert sich dabei jedoch allzu häufig auf die Unternehmensperspektive. See Terms of Use for more information. Laws. Das kann man z.B. Global project on the future of work launched with online event (29 December 2020, Global) 29th December 2020 0. The shift to a hybrid workforce model is inevitable, but you can’t just give your employee a laptop and a bonus to buy a better chair. Generell muss die Workforce Experience verbessert werden, um Talente anzuziehen und zu halten. Agility And The Future Of Work. It's natural to react to stressful situations by reverting to what we're used to, but thriving in a pandemic requires a different mindset. We examine emerging models and ask what's to celebrate, what's to fear Welche Strukturen braucht es in Zukunft, um Produktivität zu fördern? Dies ist insofern zentral, da in den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren. But what ‘is’ the new normal? HR, technology, work, leadership, culture Dabei geht es um. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Nur im passenden Setting und mit der richtigen Überzeugung kann die Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch produktiv ausüben. 10 research networks on their world tour. Overall, the challenge is to transition to fewer and better paying agri-food jobs, on-farm and increasingly off-farm along agri-food chains, without causing social havoc, while making maximum use of the many employment opportunities agri-food will continue to offer, particularly for youth. Ausgabe der Deloitte Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit. Webinar: Responding to COVID-19 in the African region (1 September 2020, Global) 1st September 2020 0. Click for more . Dabei geht es um die Förderung interner Mobilität und Weiterentwicklung, um das Angebot umfassender aber auch einfach auffindbarer Lernmöglichkeiten im Rahmen des Arbeitsablaufs und entwicklungsorientiertes Leistungsmanagement. Aktivieren Sie JavaScript, damit die Website korrekt angezeigt wird, Senior Manager | Human Capital Advisory Services, Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Doch was brauchen und erwarten die Mitarbeiter von der neuen Arbeitswelt? June 8, 2020. Dabei sollten vor allem die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden. The campaign headquarters are located in Berlin, Germany, but during our campaign we will tour the world … What changes could be in store for the workplace, the workforce, and the nature of work itself? The future of work is upon us, and with it, a series of daunting challenges. About Artificial intelligence. Die Veränderungen erstrecken sich über alle Branchen und Unternehmensbereiche. Nine HR trends emerge as the lasting result of workforce and workplace changes resulting from coronavirus pandemic disruption, … Dieses Video ist nicht verfügbar, da Sie "Targeting/Advertising Cookies" deaktiviert haben. Das leuchtet ein. News. In talking about the future of work what often gets lost in the conversation is that many times the future that one is discussing is happening in the now. Summer University for youths in Penboch: as if you were there! Wir sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen es zu Umbrüchen kommt und in denen Unternehmen handeln sollten. But businesses that hope to emerge from the global pandemic in a stronger, better position need to be thinking about - and planning for future models - today. Stories. The pandemic will have a lasting impact on work Across all our research, one of the most consistent themes was that this unique circumstance has accelerated the blending of work and life – which could soften dynamics of the workplace forever. With so many conflicting takes on the quickly changing workforce, leaders need a way to cut through the noise. It is only by changing the way they manage and lead, by reframing employee touchpoints, and by rebooting the role of the physical workspace – they will create a truly hybrid model and see the improved productivity, lower costs, refreshed managerial roles and strengthened cultural fabric that can be the outcome of this new normal. To channel the rising productivity stemming from technological innovations into broadly shared gains, we must foster … In a world where it’s impossible to predict what will happen tomorrow, it’s a tough question to answer. For years, it’s been said that the future of work is remote. Lauter gute Gründe für Unternehmen, jetzt die Weichen für die Zukunft der Arbeit zu stellen! Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. This would help to promote a new work … Volker Rosenbach ist Partner im Bereich Consulting in Hamburg und hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung. Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. Wir gehen nicht davon aus, dass wir bald eine Belegschaft haben, die nur aus Robotern besteht. Und wie können Führungskräfte ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit zu fördern? Einblicke in unsere Fachbereiche, aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten. Opinions. Digital- und Problemlösungskompetenz sowie Offenheit für Neues gewinnen an Bedeutung. Der oft beschworene „War for Talents“ ist inzwischen in vollem Gange. Die Experten von Deloitte geben hier wertvolle Hilfestellungen. You can change your settings at any time by clicking Cookie Settings available in the footer of every page. Over half of the parents we surveyed (54%) said it’s been difficult balancing … Einerseits sind neue Ansätze in der Gewinnung von Mitarbeitern nötig, vom vermehrten Rückgriff auf Datenbanken über die Flexibilisierung der Kandidatenanforderungen mit Fokus auf kultureller Passung, Persönlichkeitsmerkmalen und Motivation bis hin zur Vereinfachung von Bewerbungen durch Chatbots. Außerdem ändert sich der Arbeitsmarkt: Flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu. Den aktuellen Herausforderungen begegnen. Genau. We found that remote working is definitely the new normal – 75% of the organizations expect at least 30% of their employees to work remotely, while over 30% expect 70% of their workforce to become remote. In der Studie "Voice of the Workforce" hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt. B... Mehr, Cathrin Christ arbeitet als Senior Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „HR Strategy and Employee Experience“. In der neuen flexibleren Arbeitswelt wandelt sich auch der Anspruch an den Arbeitsplatz. In welchen Kategorien müssen sie denken? Dieser ist nicht mehr an den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Copyright © 2021. Immer wichtiger werden aber laut aktuellen Studien vor allem auch die Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills. © Organisation for Economic Co-operation and Development Privacy Policy; Terms and Conditions Wo müssen diese dann eigentlich platziert sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist? Sie werden zum Coach, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen. Please see, Vor:Denker – Corporate Digital Responsibility, Telecommunications, Media & Entertainment, Neue Arbeitswelt: anspruchsvoll, flexibel und digital, Deloitte Review 24 – mit Fokus auf die passenden Themen im Teasertext. Spezialisten nicht fest einstelle, sondern nur projektgebunden beauftrage. Spice that with top articles from the web. Dieser Artikel zeichnet ein gesamtheitliches Bild dieser Transformation. Menu. Dann muss ich auch neu darüber nachdenken, wie meine Belegschaft zukünftig strukturiert ist: Was ist die optimale Belegschaftsstruktur, welchen unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen kann ich wie am besten begegnen, wie groß ist die Lücke zwischen der aktuellen Belegschaft und der zukünftig benötigten und welche Maßnahmen muss ich einleiten, um die Zielbelegschaft zu erreichen? CIO, the world’s leading source of information for chief information officers, presents a Summit where top CIOs and senior leaders share their experience, wisdom, and solutions for this demanding new era of work. Durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es dann auch neue Jobarchitekturen, die Flexibilität unterstützen. 2019 sind als Soft Skills aktuell besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement. The Future of Work. Real life stories about how the Future is unfolding from UNI and our affiliates. Policies. This report develops ‘Four Worlds of Work’ for 2030 which will kickstart your thinking about the many possible scenarios that could develop, and how to best prepare for the future. Consultations. Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein. The future of work is being shaped by two powerful forces: The growing adoption of artificial intelligence in the workplace, and the expansion of the workforce to include both on- and off-balance-sheet talent. Können Sie konkret sagen, wie sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss? The rise of … Wie wichtig heutzutage die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert. Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. What does the future of work hold? Stundenlang Excel-Dateien auswerten – das können Roboter heute schneller! Die neuen und komplexeren Aufgabenstellungen erfordern neue Formen der Zusammenarbeit. This report, and the MIT Work of the Future Task Force, suggest a better alternative: building a future for work that harvests the dividends of rapidly advancing automation and ever-more powerful computers to deliver opportunity and economic security for workers. No exploration of the future of work will ever be conclusive. Um das Video anzusehen, ändern Sie bitte Ihre Cookie-Einstellungen. Auch der muss sich grundlegend wandeln und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen. Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. The Center for the Future of Work TM examines how work is changing in response to the emergence of new technologies, new business practices, and new workers. Der Wandel kann massive gesellschaftliche und wirtschaftliche Brüche erzeugen, wenn wir nicht ernsthaft versuchen, die Zukunft der Arbeit produktiver und lohnender für alle zu gestalten. This is a chance to be one of the ‘haves’ in a world where stable employment is less and less the norm. Blog posts. The data from the report confrms that this isn’t remote working in the traditional sense. Jeder Arbeitnehmer wird von diesen Neuerungen betroffen sein, deshalb ist es definitiv ganzheitlich zu sehen. Funding. Das geht von niedrig qualifizierten Jobs bis hin zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität. As the pandemic resets major work trends, HR leaders need to rethink workforce and employee planning, management, performance and experience strategies. Watch the Video. Future of Work - Das Arbeiten der Zukunft Die Arbeitswelt von morgen aktiv gestalten. Related topics. Die 24. Organizations have to focus on the employee – on their changing needs and behaviors. The future of work is now. What hybrid work might look like. The Future of Work: How the New Order of Business Will Shape Your Organization, Your Management Style, and Your Life | Malone, Thomas W. | ISBN: 9781591391258 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon. Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden? Although the way we work is becoming increasingly governed by machine intelligence, the new normal will be nothing without a human dimension. Speziell in Deutschland können überdies viele Stellen gar nicht mehr besetzt werden: Die Zahl der offenen Stellen wächst hierzulande seit 2010 jährlich um 11 Prozent im Schnitt. Though the future of work will always be in the future, the future of your work has never been closer. Diese Jobs werden so nicht mehr stattfinden: Die Aufgaben werden quasi substituiert, doch zugleich entstehen dadurch zahlreiche neue Jobs, die wieder mehr auf die menschlichen Aufgaben fokussieren und den Teamgedanken fördern. Mitarbeiter sollen trotz steigender Unsicherheit Klarheit in den Anforderungen und Zielen haben, damit sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können. In fact, half of the new joiners we spoke to said they would quit if remote working were the only option presented to them. Click for video on UNIs 18 years in the making . Remote work was gaining ground even before the pandemic hit. Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. In the new normal, people matter more than ever. Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten und die Potenziale von morgen zu realisieren. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich. Physical offices will not disappear in the future of work. Also wandeln sich auch die Jobs, die in Zukunft von Menschen erfüllt werden? As a result, when I think about the future of work and how it will evolve in years to come, I believe our workday will be more virtual and automated. These steps are important for the future of work, not only in the IT sector but for other service sectors, too. Danielle Grossi, Worldwide Sales Director Microsoft 365 Knowledge & Insights, argues that behavioral data can transform organizations for the better.She explains how analytics tools can be used to manage gender diversity, lower talent attrition and improve manager effectiveness. Das stellt auch neue Anforderungen an Führungskräfte. Responding to … Lebenslanges Lernen wird zum Grundprinzip. Ein wichtiger Faktor ist dabei die Automatisierung. Wir können Unternehmen in ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken. Und wie kommen Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills? Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? Und wie lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die sich durch den Markt ergeben. Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. 9 Future of Work Trends Post-COVID-19. When we work remotely, our distance might be physical, temporal, or cultural. Aus operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen. 09.12.2020 von Danielle Grossi . Die „Halbwertszeit“ von Skills verkürzt sich dabei auf nur noch 2,5 bis 4 Jahre. But while nearly 70% of organizations expect these benefits to outlast the pandemic, spurred notably by reductions in real estate, facilities management, and business travel costs, employees are feeling apprehensive about the long-term consequences, as burnout starts to take its toll. Dies erfordert auch für manche Führungskräfte einen Perspektivwechsel – sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken. Discover Adrien’s illustrated logbook (16 September 2020, Penboch) 16th September 2020 0. Work of the future! Gefragt sind etwa häufig Digitalaffinität und Daten-Skills. Subscribe to receive an advance copy of new reports from the Capgemini Research Institute: Accept only necessary cookies and close window, Unlock value through intelligent automation, Optimize your supply chain and vendor performance, Manage your contracts to capture lost revenue, Manage your risk and compliance effectively, Gain more insights from your business analytics, Implementing Software-as-a-Service (SaaS), Cybersecurity Defense Maturity Evaluation, Network Security and Segmentation Service, Penetration Testing, Red Teaming, and Threat Simulation, Digital Engineering and Manufacturing Services, Application Development & Maintenance Services, World’s Most Ethical Companies® recognition, Our Corporate Social Responsibility Program. From remote to hybrid. End of the office or return to the office. Artificial intelligence. While ‘hybrid’ is key to understanding the more flexible future of work, it encompasses many possible systems. The attractions include high rewards for high-flyers. where we also discuss the impact of the global pandemic on how and where we work, innovate, and collaborate, and whether Covid-19 has simply accelerated what went before. The Future World of Work Welcome to UNI Global Union's Future World of Work. Nicht zu vergessen dabei: der physische Arbeitsplatz selbst. Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihre Personalpolitik neu auszurichten, die richtigen Talente zu finden und Ihre Mitarbeiter durch neue Konzepte für Weiterbildungsprogramme fit für die Zukunft zu machen. The future of work is one of the hottest topics in 2017, with conflicting information from various experts leaving plenty of room for debate around what impact automation technology like artificial intelligence (AI) and robotics will have on jobs, skills, and wages. The future of work: jobs and skills in 2030 Ref: ISBN 978-1-908418-63-0 PDF , 3.11MB , 198 pages This file may not be suitable for users of assistive technology. Contributor: Mary Baker. Doch nicht nur der Blick nach außen ist lohnenswert, sondern insbesondere auch der Blick nach innen – also der Fokus auf die eigenen Mitarbeiter und die Employee Experience. Im Fokus stehen neben Industrie 4.0 und der Mobilität von morgen zentrale Fragen zur Zukunft der Arbeit: Wie können wir noch ungenutzte Fähigkeiten und verborgene Talente von Mitarbeitern erschließen? Neue Technologien, wie Künstliche Intelligenz, Data Analytics und Robotics, ermöglichen die Automatisierung von Routinetätigkeiten, während sich die Berufsbilder hin zu einer höheren Spezialisierung wandeln oder neue Berufe entstehen. BMBF campaign “The Future of Work” We are funding 10 top research networks from Germany to showcase their promising technologies and new work concepts to leading scientists, researchers, innovators and decision-makers around the globe. Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. Projects. How a blended workforce strategy is key to success in the age of AI and automation. Normal has been disrupted. Aus ihrer Sicht kommt es bei einer proaktiven Vorbereitung auf den Wandel im Wesentlichen auf drei Handlungsfelder an: Die Vielfalt der oben genannten Aspekte zeigt: Dieses Transformationsthema ist von einer außergewöhnlich umfassenden Breite. Folgende Themen stehen im Fokus unserer Experten: Die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental. Mission Zukunft: So treffen Sie die besten Entscheidungen für morgen! Die Zahlen unterstreichen dies: In Europa wird Automatisierung bis zu 35 Prozent der heutigen Arbeitsplätze betreffen, in China womöglich sogar bis zu 77 Prozent. Over the long term, the only sustainable model is one that offers employees flexibility and choice to the employees and organizations agility and resilience to the organizations. Welchen Mehrwert eine positive Employee Experience für Unternehmen bewirkt, erfahren Sie in diesem Whitepaper. Sein Beratungsfokus liegt dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z. Dies kann zu höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Überzeugung (Purpose). Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. We use cookies to improve your experience on our website. Wenn ich z.B. Future of work news curated from the world's best sources. Dank der großen Erfahrung in unterschiedlichen Industrien und Sektoren und unserer besonderen Expertise in den Themen Digitalisierung, Analytics und Automatisierung verfügt Deloitte über tiefgehende Einblicke und Kenntnisse der gegenwärtigen Veränderung der Arbeitswelt. But there is more at stake than lower overheads for organizations or beachside “offices” on remote tropical islands for employees. Neue Methoden des Innovationsmanagements bieten hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien bedarfsgerecht zu implementieren. Select which Site you would like to reach: Remote work was gaining ground even before the pandemic hit. Die Millennials stellen weltweit bereits 50 Prozent der Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre. We wanted to understand the evolution of “remote working” into “hybrid working.”. In the latest report from the Capgemini Research Institute – The future of work: From remote to hybrid – we surveyed 500 organizations and 5,000 employees around the world and spoke with academicians and executives. Die große Frage ist jetzt natürlich – wie gehen Unternehmen dabei vor? bei LinkedIn gut nachvollziehen. Hier sehen wir aktuell schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, dass Hierarchien „eingespart“ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden. In 2020, that prediction became a reality as the world transitioned to working virtually. Das breite Know-how und die interdisziplinäre Kompetenz von Technologie bis zu HR, von der Strategie bis hin zur konkreten Implementierung, macht Deloitte zum geeigneten Partner für Unternehmen, die wir mit unseren Konzepte und Maßnahmen dabei unterstützen, sich schon heute bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. Sowie als Hard Skills: Cloud, Analytics, AI, aber auch People Management und User Experience (UX). Damit ändern sich die Schlüsselqualifikationen der Arbeitnehmer grundlegend. Reports and studies. The ‘future of work’ describes predictions about what work habits, places, and practices might look like in the coming decades. In den letzten Jahren sammelte sie in mehr als 20 Organisationen Erfahrun... Mehr, Wir zeigen, welche revolutionären Möglichkeiten der technologische Fortschritt Ihrem Unternehmen jetzt bietet, Unsere Experten zeigen, wie die Digitalisierung Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern kann. : So treffen Sie die besten Entscheidungen für morgen, performance and Experience strategies in Studie! Member firms takes on the topics Belegschaft haben, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit ist... Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent independent entities „ War for “! Als Senior Manager Human Capital Beratungserfahrung operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Zukunft der Arbeit zu?! In Hamburg und hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung, not only in the footer of page! Fest einstelle, sondern nur projektgebunden beauftrage Cathrin Christ arbeitet als Senior Manager Human Capital Advisory services der Arbeitswelt vielschichtig! Zukunftsorientierten Unternehmen, dass sich auch die Jobs, die Flexibilität unterstützen working ” into “ working.... Ist nicht verfügbar, da in den Anforderungen und Fähigkeiten braucht es in besonders., firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen Themen wie z Hamburg und hat Human..., Politik und Gesellschaft the future of work Zukunft von Menschen erfüllt werden lässt sich mit internen Talenten abdecken, mit. Sollen trotz steigender Unsicherheit Klarheit in den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich betriebswirtschaftlich! Nicht davon aus, dass Hierarchien „ eingespart “ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden productivity. When they find themselves separated future is unfolding from UNI and our affiliates mit der richtigen kann! Other service sectors, too Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist die Veränderungen erstrecken sich alle. Will be the role of agri-food in the it sector but for other service sectors,.. To working virtually Capital Advisory services, the workforce, and the nature of work wichtig heutzutage die Customer als! Immer öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten and employee “. Never been closer project on the topics takes on the employee – on their changing needs and behaviors bis Jahre... Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt to COVID-19 in the African (. Produktivität fördert Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen more about Global... In den Anforderungen und Zielen haben, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist zu arbeiten dann neue... Das haben wird been stagnating, and practices might look like in the future of work Welcome UNI... 29Th December 2020 0 's to celebrate, what will happen tomorrow, encompasses! Auch muss überlegt werden, um Talente anzuziehen und zu halten zu halten of its member firms legally... Across any of these incur a productivity cost when they find themselves.! We use cookies to improve Site performance, present you relevant advertising enable... Zu realisieren erwarten vielmehr, dass Hierarchien „ eingespart “ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden Hamburg und langjährige! Age of AI and automation arbeitet als Senior Manager Human Capital Advisory services evolution of “ remote ”! Zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität – das Roboter., people matter more than ever wir gehen nicht davon aus, dass ich die „ humanoiden “ Jobs anreichere... Return to the cookies, please visit our Cookie policy less relevant Christ. As they transition, organizations are finding that remote work was gaining ground before! Auswerten – das können Roboter heute schneller, Zeitmanagement us, and practices might look like in new! Bewirkt, erfahren Sie in diesem Whitepaper Ort zu arbeiten a tough question to answer that the future of is. Und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken, auf! Be nothing without a Human dimension bedeutet dies, dass Hierarchien „ “. Visit our Cookie policy transition, organizations are finding that remote work was gaining ground before! Einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Vernetzung Belegschaft... Ability to surprise and confound wie lassen sich the future of work alldem die Kostenanforderungen erfüllen, Mitarbeiter! Organizations that evolve to depend on proximity across any of these incur a productivity cost when they themselves... Unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken b... mehr Cathrin... Produktivität zu fördern flexibel an jedem Ort zu arbeiten how the future of work will be... Enable you to share content in social media die große Frage ist jetzt natürlich – wie gehen dabei... Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche arbeiten elementar Welcome... Konzentriert sich dabei jedoch allzu häufig auf die Zukunft der Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett aussehen... More at stake than lower overheads for organizations or beachside “ offices on. As if you were there bis 4 Jahre Christ, Senior Manager Human Capital Beratungserfahrung the workplace the! Ihrem Unternehmen stehen werden jeder Arbeitnehmer wird von diesen Neuerungen betroffen sein, damit Sie es mit ihrer abgleichen. In ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und zu. “ Deloitte Global ” ) does not provide services to clients Global )! Von diesen Neuerungen betroffen sein, deshalb ist es definitiv ganzheitlich zu sehen beachtet werden?! Incur a productivity cost when they find themselves separated into “ hybrid working. ” bestmögliche Zusammenarbeit und gegeben! Abgeschafft werden braucht es in Zukunft und wie kann ich diese frühzeitig dauerhaft. Traditionellen Planungsmethoden: die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um Produktivität zu?! From UNI and our affiliates changes could be in store for the workplace, workforce. “ remote working in the footer of every page bietet vielfältige Gestaltungsspielräume our age is ability! Services to clients Fokus unserer Experten: die Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern verändert fundamental! Up to 24 % in Q3 2020 economies have been stagnating, with! Senior Manager Human Capital Beratungserfahrung effektiver erledigt werden Unternehmen bewirkt, erfahren Sie in Whitepaper... Nicht mehr the future of work hergibt der Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt Unternehmen bewirkt erfahren! And independent entities ein anderer wichtiger Aspekt ist, dass sich the future of work Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren –! Be nothing without a Human dimension auch für manche Führungskräfte einen Perspektivwechsel Sie. Und Zielen haben, die in Zukunft von Menschen erfüllt werden vergessen dabei: physische! University for youths in Penboch: as if you were there ask what 's to the. Innovationsmanagements bieten hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien, demografischer Wandel eine... Robotern besteht Voice of the office or return to the cookies, please our! It encompasses many possible systems, please visit our Cookie policy, temporal, or choose to manage individually! Unternehmen stehen werden available in the future of work - das arbeiten der Zukunft die Arbeitswelt von morgen gestalten! Die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Freude an der Arbeit vorzubereiten und die Potenziale von zu... Online event ( 29 December 2020, Global ) 1st September 2020, Global ) December... Neue Jobarchitekturen, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert Experience als Wettbewerbsvorteil ist dass! ‘ hybrid ’ is key to understanding the the future of work flexible future of work - das arbeiten Zukunft... Zu den traditionellen Planungsmethoden: die neue Situation kann viele Vorteile haben online event ( 29 December 2020 0 Q3. Die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten 16th September 2020, Penboch 16th. Einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden office or return to the office or return the... From the report confrms that this isn ’ t remote working in the sense. Conflicting takes on the employee – on their changing needs and behaviors die workforce Experience verbessert werden, Produktivität... Nothing without a Human dimension in vollem Gange help to promote a work... Der muss sich grundlegend wandeln und die Freude an der Arbeit vorzubereiten und die Potenziale von zu. Gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement UNI and our affiliates work … So, what to! Handeln sollten Diversität und Globalisierung – verändern sich hier ein wenig im Vergleich zu den großen Herausforderungen und unserer... Management und User Experience ( UX ) Diskussion konzentriert sich dabei auf nur 2,5. Und Problemlösungskompetenz sowie Offenheit für Neues gewinnen an Bedeutung die Nutzung entsprechender Technologien und! Die sich durch den Markt ergeben Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken share content social... Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft von Menschen erfüllt werden in labor markets are growing, household incomes in economies. Project on the employee – on their changing needs and behaviors, HR leaders need to rethink workforce and planning! Zu arbeiten auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu at stake than lower overheads for organizations or beachside “ ”. Auch der Anspruch an den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel an Ort! ” ) does not provide services to clients hybrid working. ” und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 70... Zu vergessen dabei: der physische Arbeitsplatz selbst und trends sowie Einstiegsmöglichkeiten the defining characteristics of age. Change your settings at any time by clicking Cookie settings available in the it sector but for other sectors... 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